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杭州哪里有人力资源师培训机构

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学费:0元
优惠价:0元
学时:
授课机构:本校
上课地点:
交通路线:
师资力量:
有效期至:长期有效
最后更新:2019-01-22 18:22
浏览次数:519
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 据官方数据统计,2010年浙江有10818人参加了该职业的资格,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象

一项薪酬调查显示,目前大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右,较高不超过1.5万元,较低不少于8000元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

一、辅导目标
严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导,掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法;运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进现行管理制度,高级人力资源还包括:组织文化、变革与发展、企业EAP等,较终促进学员达到职业等级鉴定的要求,并通过鉴定考试取得职业资格证书。此证书全国通用,终身有效。

二、适用对象
企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。

三、就业方向
成为知识管理总监; 做培训师; 进入公司决策层; 成为管理咨询师;
成为人力资源管理某方面的专家; 成为人才分析师; 成为猎头;
劳动争议处理专家和法规咨询专家; 转换职业

四、报考条件

四级人力
年满18周岁以上人员
三级人力(符合下列条件之一者)
专科+工作3年; 连续从事本职业工作6年以上;
本科学历; 在校大学生;
二级人力(符合下列条件之一者)
本科+工作5年; 连续工作13年

五、考试时间及内容
考试时间:每年的5月和11月。具体时间见每年初劳动和社会保障部鉴定中心发文。一年两次全国统考。每人每次报名都有一次补考机会。
考试内容:分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。
理论知识:劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识
实务技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管

六、授课时间及地点
授课时间:周六或周日等业余时间授课。(常年招生,滚动开班)
随时报名随时开通网络帐号学习


七、收费标准 
精讲班:三级:1300元,二级:2200元
网络班:三级:980元,二级:1580元


八、师资与特色
授课师资由浙大、工商、财经***教授、世界500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成,讲授点拨针对性强,能够为学员提供较新准确的考试前沿信息,有重点,有针对性,强有力地保障了应试的较高通过率

针对外地学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况,我们会将老师的讲课资料及其大纲以邮件或其他形式给学员发过去,方便学员课后认真复习,我们的宗旨就是让每一位参加资格培训班的学员都顺利通过!

九、报名程序
填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》;
提供资历证明:
1)交正面免冠近照2寸白底彩照一份;
2)学历证书、身份证原件审验及复印件各1份;
3)从事本工种连续工龄的单位证明;

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